第三十章 公司扩张期
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3M目前上架17个单品,而目前销售额已经达到3万了,这个月后续预估上架数量预估为35个左右。目前是商品上架初期,即便是小二那边给到活动,但日常销量还是处于很低迷的状态,目前属于养品的状态。
不过即便如此,按照目前的趋势,第一个下来应该都能有个10来万销售额,没准更高。
要找的当初吴彬这边推单品的时候,废了那么多功夫,那么多心力,而现在手上一个3M品牌,轻轻松松就达成了吴彬之前一个月的销售额了,也没做什么活动促销。
另外妙洁这边的话,销量增幅是一点不比3M差,目前苗姐上架的商品是15个,这个月后续上架的商品也是达到30个左右。俩个品牌虽然是竞争关系,但彼此销量却是稳步上升之中,预估这个月妙洁的销量应该也能突破到10万以上。
所以也就是说,光着俩个牌子,在加上吴彬衣架的二十多万,以及垃圾袋的75万。最后核算下来,11月份,吴彬这个达成的销售额预估是在120万左右。
而上月top1家的销售额也不过才100万左右。
吴彬是不算不知道,一算吓一跳啊。这要单纯的只是按照销售额去核算的话,这个月吴彬自己就要成为top1了啊。
吴彬高兴不,那是相当的高兴啊,吴彬不高兴不,那也是。。。
“大概啥时候交接完啊?”吴彬也是有些忍不住要催一下张芮了,自己一个人搞这么多事,忙不过来。
而且3M还有妙洁的东西,可不是只有这一个品牌三十来个。他们都是知名企业,一个品牌下面,几百个单品呢。而吴彬这边肯定的也是不会满足于就做这么点的,只不过吴彬这边也没办法弄更多了,现在能做的就只能是精选,一来是怕压货的钱不够,二来,精力也是有限。
现在吴彬自己一个人手上就是有四个品牌了,三个代理的品牌是有销售任务指标的,达不成的话,品牌损失是小,吴彬可能就直接被踢了,甚至艺峰这边要是达不成进货金额的话,吴彬这边可就不能按照原本低价核算成本了,而且以一个更高价,这个都是写到合同里的,到时候一赔钱,那可就是傻眼了。
所以这三个代理品牌,吴彬是一点也不能放松,再有最后就是自己的品牌,好不容易抢占先机,能入驻一个自己的品牌进来,而且时机这么好,竞争品牌还好,竞争对手的营销策略也跟不上,还没完全的适应天猫超市平台。
要是吴彬不抓住这段时间,好好的冲一下自己的品牌,等天猫超市平台品类爆发式增长的时候,再想发力冲击的话,那就不仅仅是花费的精力巨大,而花费的钱也是巨额了,吴彬是个穷人,没钱,至少目前确实是这样。
所以现在可以说是吴彬最好的机会,只是可惜吴彬这边没有足够的资金罢了。
不过这次垃圾袋是赚了第一笔,后续的暖宝宝之类的东西利润也不会差哪儿去。
“快了,工作交接的事已经弄的差不多了,我这边最快的话,周日应该就能过去。”张芮回道。
听到张芮说这周就能过来,吴彬可算是放心了,深深的舒了一口气。
也就再熬俩天,就算初步到头咯。
“好的,快点过来吧,我这边快要疯了,你快点过来,我这边也能稍微轻松点了。”吴彬说道。
吴彬和赵芮电话沟通就是在办公室,办公室内另外的俩个人金菲儿还有赵凌凌,也是听到了吴彬的电话。
虽然听的不太清楚电话那头张芮说的话,但至少知道,那个人是个女的,这个时候,俩人不约而同的看向彼此,随后似乎也想到了之前吴彬和他们说过的,那留下来的那个房间的用处。
“不会是喜欢那个人吧?”
越是如此想,越觉得有些可能。而且就算不是,但多一个女人过来,就多一份危险啊。
俩人此刻倒是不怀疑吴彬的性取向了,毕竟就这整体想着招聘女工作人员的老板,性取向肯定正常的,不正常的肯定是主招帅哥的才是。
吴彬不会想到自己办公室打个电话而已,办公室里的她们居然能想到那么多。不过好处也是有的,至少俩人似乎这短短瞬间,没开始那么敌对了。
因为这次垃圾袋卖的如此好,利润可观,吴彬这边也有了安排,开始了公司的第二轮招聘计划。
从开始时,吴彬对自己的定位就不是一线的运营,当然也不可能是,毕竟他的角色是公司老板,初期可以,但以后肯定不是,吴彬对自己的规划是,公司初期,自己一线当运营,发展初步有成果,逐渐退出一线,成为二线运营策划人员。公司步入正规,吴彬就是会渐渐的退出运营这块儿,成为管理者,一步步的来。
不过这些步骤一直走下去的前提是,吴彬这边能有人,没人接班他的工作,那他的电商事业还得毁掉咯。
第一个招聘的肯定是运营人员,即便后面张芮来了还是缺人的,像3M还有妙洁这样的品牌,一个品牌就一个负责人是最合适的。一来是俩个品牌都挺大也很重要,所以专人负责更符合长线发展需求。二来也是最主要的,这俩个品牌其实是同类品牌,商品同质化也很严重,如果是同一个运营去操作的话,难免会对品牌有不同的重视程度,而实际上这俩个品牌都很重要,也非常的有销量前景,吴彬不能为了省人员,而导致品牌销量不如意,那样是顾此失彼,因小失大。
第二个要招聘的岗位,是公司采购,就目前而言,吴彬对接的衣架,垃圾袋,垃圾桶,拖把,妙洁公司,3M公司以及后续的暖宝宝工厂,马桶垫工厂以及口罩工厂,每一个工厂都要去沟通商定订货数量。而且还得随时盯着点运营的事,又要管库存的事,事太多,忙不过来,现在都已经忙不过来了,要是这些品都推起来了,那吴彬整天也不用干别的事了,能备货好就不错了。
所以公司采购人员是必须要有的。
财务人员的话,吴彬这边也是需要了,不过既然和杭州那边已经签署了协议,所以短期吴彬也不想违约,再有就是,吴彬还有几个注册商品的事,还得靠这家财务公司帮忙弄一下,不然吴彬自己弄,太慢,也麻烦,但对财务这边的工作量需求是越来越大,吴彬这边是需要会计最好常驻到公司了。
不过财务的这个事是最好解决的,吴彬这边联系了财务公司那边,最后是以月支出3000元的代价,让财务常驻到吴彬的办公室这边。当然,这个财务肯定不止是处理吴彬一家的事,目前吴彬这边还达不到那个量。也就每个与开票九次,再加上
后续和公司采购人员,一起核算一下商品成本及后续利润这块。每个月真的忙碌的时间应该也就7天左右就差不多了,其他时候事会少的多。
第三个要招聘的,就是运营助理人员了,对助理人员的要求倒是可以稍微放松点,因为主要的工作就是听运营人员的话,给运营做下手,听话做一些基础的事就好。。。
菲尔公司的招聘福利待遇肯定是很高的,所以应聘的人员也会很多。
不过吴彬还是一如既往的要求,只招聘女滴。
为什么招聘女运营,现在也不仅仅的是人员变动频繁的缘故了,还有一点就是吴彬清楚,天猫超市这俩年发展的非常快。
后续类目会逐渐细分,到时候会多出很多小二,而这一波小二热潮,大多数都是男滴。
女运营对接男小二,沟通效果会更好些。
。。。。。
(高铁上码出了这么一章。大家有票的给票,没票的,你找找,没准有呢。什么?打赏行不?行行行,行啊,我不介意的。。。)
3M目前上架17个单品,而目前销售额已经达到3万了,这个月后续预估上架数量预估为35个左右。目前是商品上架初期,即便是小二那边给到活动,但日常销量还是处于很低迷的状态,目前属于养品的状态。
不过即便如此,按照目前的趋势,第一个下来应该都能有个10来万销售额,没准更高。
要找的当初吴彬这边推单品的时候,废了那么多功夫,那么多心力,而现在手上一个3M品牌,轻轻松松就达成了吴彬之前一个月的销售额了,也没做什么活动促销。
另外妙洁这边的话,销量增幅是一点不比3M差,目前苗姐上架的商品是15个,这个月后续上架的商品也是达到30个左右。俩个品牌虽然是竞争关系,但彼此销量却是稳步上升之中,预估这个月妙洁的销量应该也能突破到10万以上。
所以也就是说,光着俩个牌子,在加上吴彬衣架的二十多万,以及垃圾袋的75万。最后核算下来,11月份,吴彬这个达成的销售额预估是在120万左右。
而上月top1家的销售额也不过才100万左右。
吴彬是不算不知道,一算吓一跳啊。这要单纯的只是按照销售额去核算的话,这个月吴彬自己就要成为top1了啊。
吴彬高兴不,那是相当的高兴啊,吴彬不高兴不,那也是。。。
“大概啥时候交接完啊?”吴彬也是有些忍不住要催一下张芮了,自己一个人搞这么多事,忙不过来。
而且3M还有妙洁的东西,可不是只有这一个品牌三十来个。他们都是知名企业,一个品牌下面,几百个单品呢。而吴彬这边肯定的也是不会满足于就做这么点的,只不过吴彬这边也没办法弄更多了,现在能做的就只能是精选,一来是怕压货的钱不够,二来,精力也是有限。
现在吴彬自己一个人手上就是有四个品牌了,三个代理的品牌是有销售任务指标的,达不成的话,品牌损失是小,吴彬可能就直接被踢了,甚至艺峰这边要是达不成进货金额的话,吴彬这边可就不能按照原本低价核算成本了,而且以一个更高价,这个都是写到合同里的,到时候一赔钱,那可就是傻眼了。
所以这三个代理品牌,吴彬是一点也不能放松,再有最后就是自己的品牌,好不容易抢占先机,能入驻一个自己的品牌进来,而且时机这么好,竞争品牌还好,竞争对手的营销策略也跟不上,还没完全的适应天猫超市平台。
要是吴彬不抓住这段时间,好好的冲一下自己的品牌,等天猫超市平台品类爆发式增长的时候,再想发力冲击的话,那就不仅仅是花费的精力巨大,而花费的钱也是巨额了,吴彬是个穷人,没钱,至少目前确实是这样。
所以现在可以说是吴彬最好的机会,只是可惜吴彬这边没有足够的资金罢了。
不过这次垃圾袋是赚了第一笔,后续的暖宝宝之类的东西利润也不会差哪儿去。
“快了,工作交接的事已经弄的差不多了,我这边最快的话,周日应该就能过去。”张芮回道。
听到张芮说这周就能过来,吴彬可算是放心了,深深的舒了一口气。
也就再熬俩天,就算初步到头咯。
“好的,快点过来吧,我这边快要疯了,你快点过来,我这边也能稍微轻松点了。”吴彬说道。
吴彬和赵芮电话沟通就是在办公室,办公室内另外的俩个人金菲儿还有赵凌凌,也是听到了吴彬的电话。
虽然听的不太清楚电话那头张芮说的话,但至少知道,那个人是个女的,这个时候,俩人不约而同的看向彼此,随后似乎也想到了之前吴彬和他们说过的,那留下来的那个房间的用处。
“不会是喜欢那个人吧?”
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吴彬不会想到自己办公室打个电话而已,办公室里的她们居然能想到那么多。不过好处也是有的,至少俩人似乎这短短瞬间,没开始那么敌对了。
因为这次垃圾袋卖的如此好,利润可观,吴彬这边也有了安排,开始了公司的第二轮招聘计划。
从开始时,吴彬对自己的定位就不是一线的运营,当然也不可能是,毕竟他的角色是公司老板,初期可以,但以后肯定不是,吴彬对自己的规划是,公司初期,自己一线当运营,发展初步有成果,逐渐退出一线,成为二线运营策划人员。公司步入正规,吴彬就是会渐渐的退出运营这块儿,成为管理者,一步步的来。
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第二个要招聘的岗位,是公司采购,就目前而言,吴彬对接的衣架,垃圾袋,垃圾桶,拖把,妙洁公司,3M公司以及后续的暖宝宝工厂,马桶垫工厂以及口罩工厂,每一个工厂都要去沟通商定订货数量。而且还得随时盯着点运营的事,又要管库存的事,事太多,忙不过来,现在都已经忙不过来了,要是这些品都推起来了,那吴彬整天也不用干别的事了,能备货好就不错了。
所以公司采购人员是必须要有的。
财务人员的话,吴彬这边也是需要了,不过既然和杭州那边已经签署了协议,所以短期吴彬也不想违约,再有就是,吴彬还有几个注册商品的事,还得靠这家财务公司帮忙弄一下,不然吴彬自己弄,太慢,也麻烦,但对财务这边的工作量需求是越来越大,吴彬这边是需要会计最好常驻到公司了。
不过财务的这个事是最好解决的,吴彬这边联系了财务公司那边,最后是以月支出3000元的代价,让财务常驻到吴彬的办公室这边。当然,这个财务肯定不止是处理吴彬一家的事,目前吴彬这边还达不到那个量。也就每个与开票九次,再加上
后续和公司采购人员,一起核算一下商品成本及后续利润这块。每个月真的忙碌的时间应该也就7天左右就差不多了,其他时候事会少的多。
第三个要招聘的,就是运营助理人员了,对助理人员的要求倒是可以稍微放松点,因为主要的工作就是听运营人员的话,给运营做下手,听话做一些基础的事就好。。。
菲尔公司的招聘福利待遇肯定是很高的,所以应聘的人员也会很多。
不过吴彬还是一如既往的要求,只招聘女滴。
为什么招聘女运营,现在也不仅仅的是人员变动频繁的缘故了,还有一点就是吴彬清楚,天猫超市这俩年发展的非常快。
后续类目会逐渐细分,到时候会多出很多小二,而这一波小二热潮,大多数都是男滴。
女运营对接男小二,沟通效果会更好些。
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