第八十一章 世界已经变了
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“小鬼不难缠点,阎王不得烦死?”
彭一南笑道,“阎王爷的可怕,只有我们这些鬼将才体会的到。你一个孤魂野鬼,阎王爷跟你犯不上,刑狱司的鬼吏就能收拾你了。”
“去,你才是孤魂野鬼呢,我也是公司的人。”
徐丽问,“功勋员工大会就是你说的魏忠贤,刑狱司?”
“也是,也不是。陈启夏你知道吧,我跟老陈关系不错。幸亏他耐心指点,加上我三分悟性,才算把老板的意图摸了个概略出来。”
彭一南悠然神往道,“没成想我彭一南,有幸见识到了史书上才有的人物。有时候想想,历史之所以存在,就是这类人写就,为了纪录这类人的事迹才存在。没有这类人允许,历史哪可能存在?
在所有有志从商者都在研究商业运作的时候,咱们老板却要把公司逐步脱离商业机构特征,打造成一艘船。
这将是一艘遵循海盗法典的船,船员由军事贵族体系培养。所有被我们舰炮覆盖的地区,都将是我们的势力范围。
在此范围内,功勋员工大会就是上议院,就是贵族院。没有这一身份的公司各部门主官,即便是总裁,也只是下议院成员。
功勋员工,就是以后SP体系中与我们势力范围内的军事贵族,享受高人一等的待遇与特权。连任人唯亲都不是劣习,而是一种义务,世袭罔替,与国同休。
功勋员工有义务为公司培养与教导出符合传统军事贵族精神,捍卫公司利益的接班人。为此,功勋员工虽然不问出身,可一旦被公司授勋,从那时起,就必须以军事贵族精神要求自己。
否则,就会因违背功勋员工的精神准则,被功勋员工大会踢出去,以免玷污功勋员工阶层的整体利益。
什么是军事,纪律、荣誉,责任。
什么是贵族,血缘世袭,特权世袭,反过来以鲜血与特权捍卫这种世袭,巩固与延续这种谱系分封制,巩固与延续这种世袭的忠诚。
有了纪律、荣誉,责任,手中无一枪一弹,照样是世界上最优秀的军人品质。这样的人哪怕平时是挖矿的矿工,炼钢的工人,一旦组织起来,就是钢铁一样的军队。
那些有枪有炮有训练,什么都有,就是没有军人品质的军队,碰上这样的钢军,与猪狗无异。
这就是军事,不是看有没有枪,穿不穿军装。把有纪律、荣誉,责任的人组织起来,就是军队。
培养公司员工纪律、荣誉,责任的过程,就是我们SP建立军事传统的过程。
血缘与特权的世袭,会造就一种骨子里的骄傲。骨子里的骄傲才是真正的谦卑,因为骄傲而谦卑,骄傲于自身的谦卑,会用骄傲维护这种骄傲。
因为谦卑故而谦虚,怜悯,自律,所以公证。因为骄傲,所以牺牲。
这种骄傲是军官团必备的品质,是功勋员工必备的精神,是一种累世传承的荣誉,是必须一代代捍卫的名誉。
因为失去这种名誉,骄傲就没有了,血缘也就不值钱了,世袭特权就会成为笑话。
有了这种骄傲与精神,有了血缘与特权世袭,无论叫不叫贵族,实质上它就是贵族。它根本无法与平民混淆,鸡尾酒一般层次分明。,
就像平民会为了一个身份,为了一个庇护绿卡,会做任何平民会做的事。
但是,这种事情,功勋员工是不可以做的。
就像我曾经把老荣的钱揣自己兜里,但我绝不敢把老板的钱揣自己兜里一样,因为世界已经变了。
如果我还像成为功勋员工以前那样,做一些不名誉的事。我现在的一切特权与待遇,都将离我远去。
而且,我一定会被功勋员工团体撕的粉碎,他们迟早会像抹去污点一样,把我抹去。
为了全人类,他们会希望别人做一些事。为了他们自己,他们会亲手做任何事。
小丽,你是城市中等收入家庭出来的。不理解一个从农村出来,因为一个功勋体系而改变了自身命运,甚至全家命运的员工的想法。
处于这一体系,已经不是钱多钱少的问题了。
那是一种从社会地位,到环境认同,从价值观,到自我尊重的一整套价值体系。
处于这一体系的羽翼之下,他们才有价值,失去这一体系的庇佑,他们一文不值。
为了维护这个体系,他们敢对世界宣战。
我更怕的是,他们真就甘愿在战争中死去。
小丽,这样的人,我得罪不起。为了咱以后的孩子,才劝你尽早远离。老板度量是大,但顾不上你,底下这帮人,手黑着呢。”
徐丽终于明白自家男人的想法了:“所以你才让我去跟老功勋的家属,或跟李倾待在一起?”
“是啊,法不外乎人情。咱老板护短,用人用长,好大喜功。上有所好,下必甚焉,一个个有样学样呗。”
彭一南笑道,“自然界模仿强者是种生物本能,老功勋们自觉不自觉,就会跟老板的脾性学。
保险部现在就是个福利部,堆了一堆歪瓜裂枣,咱进去还是个好桃儿呢。
你那点小虚荣的毛病,一融进去就不是个事儿了,除了老功勋家属,别人想进还进不去呢。”
“投靠李倾呢?”
徐丽一想也觉得是这么回事,保险部全堆的老功勋家属,反倒成了功勋员工大会监管的盲区。
老功勋们即便对彼此下手,也不好意思冲家属窝开刀。
除非老板整顿他们的家属,否则保险部就是最好的避风港湾。
待遇照享,出门就当公费旅游,待公司就当放假。
为了推销保险,家属们与关联客户吃吃喝喝很正常,天天SPA也没人管,清闲安逸。
“哈哈,李倾比你名牌还多呢,为人又大气。咱傍上她,名牌都不用自个掏钱买。”
彭一南笑了,“跟着她你能活的更精彩一点,就按自己的性子来。
把自己打扮的漂漂亮亮的,虚荣点在时尚界不很正常嘛。
以咱们老板的脾性与李倾的性格,也不会把关联方与什么顾客当大爷的。
这俩人都是爱买买,不买滚的大爷脾气。
不同的是老板会下车间,李倾可不会,吃穿用度讲究着呢。
你跟着她生活品质肯定更精致点,在职场上也不会受闲气。
你只要把咱少奶奶伺候好,别人不用当回事。
什么亏了赚了的,服饰这摊儿就是老板好面子,不愿老用别人的牌子。
只要竖起来的SP牌子不掉价,其他都是小节,你就陪着李倾玩好就行了。”
徐丽也笑了起来:“咱老板是够好面子的,三菱送他老人家三车汽车,他都送出去多少车了?”
“这不单是面子问题,有现实考虑。老板是被三菱送他三车汽车刺激了,吸收了其中的利,拿其中的弊,激励员工与自己。‘爬山虎’超级越野计划,与三菱送来的三车汽车,有很大的关系。”
彭一南又点上一根,笑道,“送老焦一车十八台车而已,才几个钱?对一般人这叫跑车,叫越野车,叫多功能车,叫商务车,叫电车。
可是对三菱也好,对咱们也罢,这就是工业品。
不用等到明天,老焦就会因为这一车汽车,成为传奇。
十八台车,就可以买到SP与RR公司在北方数省的口碑,先是烹饪学校,再是教育系统,紧跟着会蔓延至社会。
新闻报纸是看,小道消息才是传,后者才叫口碑。
一个不因小厨子位卑而小觑的老焦,一个有恩必还,为了别人款待自家员工几顿饭,就送出一车汽车的大老板。
这个故事会产生的化学反应,造成的效果,比十倍百倍的广告费还要好,还要持久与接地气的多。
它会提升SP与RR公司的形象,激励公司的员工。甚至连我们的市场人员,再去别家拜访的时候,待遇都会不同。
而且,这个故事,会巩固老焦这样的合作伙伴的地位。老焦又会反过来回报公司,不收定金只是开始,以后烹饪学校培训最上心,最好的学员,一定是我们的。”
徐丽遗憾道:“可惜咱们没有轿车,全是采购的三菱,光送都送出去两百多辆了。”
“这是个态度,是由我们的地位决定的。”
彭一南吐了口烟,“没这个谦卑与紧密的态度,咱们凭什么向三菱请求越野项目的技术支援,哦,技术指导?
三菱要是捣鬼,可以掺沙子无限拖延我们的项目,可以临门一脚的时候撤。甚至在技术架构上设置陷阱,让我们走进死胡同。
这比拒绝我们的请求更可怕,那会让我们的技术人员养成致命的习惯,形成致命的设计思路。
谦卑,恭谨,团结友好,盯紧进度,‘三菱技术团队是SP最普通的外包方,最优秀的老师’,就是老板对我们的要求,也是我们对待三菱派驻咱们公司的技术团队,所采取的态度。
特定采购三菱机械,吊桥设备,工程与乘用车,就是这一态度的延续。
我们享受三菱的核心待遇,就要承担相应的义务。不单国内,北美的魔方兔子公司,同样与三菱化学有深度合作。”
徐丽还是有些惋惜:“什么时候能送咱们公司自己制造的车就好了,可惜咱们只有货车跟快餐车。”
“你呀,太小看咱老板的脸皮。”
彭一南一脸的意味深长,“谁说,货车与快餐车,就不能送人的?”
……
“小鬼不难缠点,阎王不得烦死?”
彭一南笑道,“阎王爷的可怕,只有我们这些鬼将才体会的到。你一个孤魂野鬼,阎王爷跟你犯不上,刑狱司的鬼吏就能收拾你了。”
“去,你才是孤魂野鬼呢,我也是公司的人。”
徐丽问,“功勋员工大会就是你说的魏忠贤,刑狱司?”
“也是,也不是。陈启夏你知道吧,我跟老陈关系不错。幸亏他耐心指点,加上我三分悟性,才算把老板的意图摸了个概略出来。”
彭一南悠然神往道,“没成想我彭一南,有幸见识到了史书上才有的人物。有时候想想,历史之所以存在,就是这类人写就,为了纪录这类人的事迹才存在。没有这类人允许,历史哪可能存在?
在所有有志从商者都在研究商业运作的时候,咱们老板却要把公司逐步脱离商业机构特征,打造成一艘船。
这将是一艘遵循海盗法典的船,船员由军事贵族体系培养。所有被我们舰炮覆盖的地区,都将是我们的势力范围。
在此范围内,功勋员工大会就是上议院,就是贵族院。没有这一身份的公司各部门主官,即便是总裁,也只是下议院成员。
功勋员工,就是以后SP体系中与我们势力范围内的军事贵族,享受高人一等的待遇与特权。连任人唯亲都不是劣习,而是一种义务,世袭罔替,与国同休。
功勋员工有义务为公司培养与教导出符合传统军事贵族精神,捍卫公司利益的接班人。为此,功勋员工虽然不问出身,可一旦被公司授勋,从那时起,就必须以军事贵族精神要求自己。
否则,就会因违背功勋员工的精神准则,被功勋员工大会踢出去,以免玷污功勋员工阶层的整体利益。
什么是军事,纪律、荣誉,责任。
什么是贵族,血缘世袭,特权世袭,反过来以鲜血与特权捍卫这种世袭,巩固与延续这种谱系分封制,巩固与延续这种世袭的忠诚。
有了纪律、荣誉,责任,手中无一枪一弹,照样是世界上最优秀的军人品质。这样的人哪怕平时是挖矿的矿工,炼钢的工人,一旦组织起来,就是钢铁一样的军队。
那些有枪有炮有训练,什么都有,就是没有军人品质的军队,碰上这样的钢军,与猪狗无异。
这就是军事,不是看有没有枪,穿不穿军装。把有纪律、荣誉,责任的人组织起来,就是军队。
培养公司员工纪律、荣誉,责任的过程,就是我们SP建立军事传统的过程。
血缘与特权的世袭,会造就一种骨子里的骄傲。骨子里的骄傲才是真正的谦卑,因为骄傲而谦卑,骄傲于自身的谦卑,会用骄傲维护这种骄傲。
因为谦卑故而谦虚,怜悯,自律,所以公证。因为骄傲,所以牺牲。
这种骄傲是军官团必备的品质,是功勋员工必备的精神,是一种累世传承的荣誉,是必须一代代捍卫的名誉。
因为失去这种名誉,骄傲就没有了,血缘也就不值钱了,世袭特权就会成为笑话。
有了这种骄傲与精神,有了血缘与特权世袭,无论叫不叫贵族,实质上它就是贵族。它根本无法与平民混淆,鸡尾酒一般层次分明。,
就像平民会为了一个身份,为了一个庇护绿卡,会做任何平民会做的事。
但是,这种事情,功勋员工是不可以做的。
就像我曾经把老荣的钱揣自己兜里,但我绝不敢把老板的钱揣自己兜里一样,因为世界已经变了。
如果我还像成为功勋员工以前那样,做一些不名誉的事。我现在的一切特权与待遇,都将离我远去。
而且,我一定会被功勋员工团体撕的粉碎,他们迟早会像抹去污点一样,把我抹去。
为了全人类,他们会希望别人做一些事。为了他们自己,他们会亲手做任何事。
小丽,你是城市中等收入家庭出来的。不理解一个从农村出来,因为一个功勋体系而改变了自身命运,甚至全家命运的员工的想法。
处于这一体系,已经不是钱多钱少的问题了。
那是一种从社会地位,到环境认同,从价值观,到自我尊重的一整套价值体系。
处于这一体系的羽翼之下,他们才有价值,失去这一体系的庇佑,他们一文不值。
为了维护这个体系,他们敢对世界宣战。
我更怕的是,他们真就甘愿在战争中死去。
小丽,这样的人,我得罪不起。为了咱以后的孩子,才劝你尽早远离。老板度量是大,但顾不上你,底下这帮人,手黑着呢。”
徐丽终于明白自家男人的想法了:“所以你才让我去跟老功勋的家属,或跟李倾待在一起?”
“是啊,法不外乎人情。咱老板护短,用人用长,好大喜功。上有所好,下必甚焉,一个个有样学样呗。”
彭一南笑道,“自然界模仿强者是种生物本能,老功勋们自觉不自觉,就会跟老板的脾性学。
保险部现在就是个福利部,堆了一堆歪瓜裂枣,咱进去还是个好桃儿呢。
你那点小虚荣的毛病,一融进去就不是个事儿了,除了老功勋家属,别人想进还进不去呢。”
“投靠李倾呢?”
徐丽一想也觉得是这么回事,保险部全堆的老功勋家属,反倒成了功勋员工大会监管的盲区。
老功勋们即便对彼此下手,也不好意思冲家属窝开刀。
除非老板整顿他们的家属,否则保险部就是最好的避风港湾。
待遇照享,出门就当公费旅游,待公司就当放假。
为了推销保险,家属们与关联客户吃吃喝喝很正常,天天SPA也没人管,清闲安逸。
“哈哈,李倾比你名牌还多呢,为人又大气。咱傍上她,名牌都不用自个掏钱买。”
彭一南笑了,“跟着她你能活的更精彩一点,就按自己的性子来。
把自己打扮的漂漂亮亮的,虚荣点在时尚界不很正常嘛。
以咱们老板的脾性与李倾的性格,也不会把关联方与什么顾客当大爷的。
这俩人都是爱买买,不买滚的大爷脾气。
不同的是老板会下车间,李倾可不会,吃穿用度讲究着呢。
你跟着她生活品质肯定更精致点,在职场上也不会受闲气。
你只要把咱少奶奶伺候好,别人不用当回事。
什么亏了赚了的,服饰这摊儿就是老板好面子,不愿老用别人的牌子。
只要竖起来的SP牌子不掉价,其他都是小节,你就陪着李倾玩好就行了。”
徐丽也笑了起来:“咱老板是够好面子的,三菱送他老人家三车汽车,他都送出去多少车了?”
“这不单是面子问题,有现实考虑。老板是被三菱送他三车汽车刺激了,吸收了其中的利,拿其中的弊,激励员工与自己。‘爬山虎’超级越野计划,与三菱送来的三车汽车,有很大的关系。”
彭一南又点上一根,笑道,“送老焦一车十八台车而已,才几个钱?对一般人这叫跑车,叫越野车,叫多功能车,叫商务车,叫电车。
可是对三菱也好,对咱们也罢,这就是工业品。
不用等到明天,老焦就会因为这一车汽车,成为传奇。
十八台车,就可以买到SP与RR公司在北方数省的口碑,先是烹饪学校,再是教育系统,紧跟着会蔓延至社会。
新闻报纸是看,小道消息才是传,后者才叫口碑。
一个不因小厨子位卑而小觑的老焦,一个有恩必还,为了别人款待自家员工几顿饭,就送出一车汽车的大老板。
这个故事会产生的化学反应,造成的效果,比十倍百倍的广告费还要好,还要持久与接地气的多。
它会提升SP与RR公司的形象,激励公司的员工。甚至连我们的市场人员,再去别家拜访的时候,待遇都会不同。
而且,这个故事,会巩固老焦这样的合作伙伴的地位。老焦又会反过来回报公司,不收定金只是开始,以后烹饪学校培训最上心,最好的学员,一定是我们的。”
徐丽遗憾道:“可惜咱们没有轿车,全是采购的三菱,光送都送出去两百多辆了。”
“这是个态度,是由我们的地位决定的。”
彭一南吐了口烟,“没这个谦卑与紧密的态度,咱们凭什么向三菱请求越野项目的技术支援,哦,技术指导?
三菱要是捣鬼,可以掺沙子无限拖延我们的项目,可以临门一脚的时候撤。甚至在技术架构上设置陷阱,让我们走进死胡同。
这比拒绝我们的请求更可怕,那会让我们的技术人员养成致命的习惯,形成致命的设计思路。
谦卑,恭谨,团结友好,盯紧进度,‘三菱技术团队是SP最普通的外包方,最优秀的老师’,就是老板对我们的要求,也是我们对待三菱派驻咱们公司的技术团队,所采取的态度。
特定采购三菱机械,吊桥设备,工程与乘用车,就是这一态度的延续。
我们享受三菱的核心待遇,就要承担相应的义务。不单国内,北美的魔方兔子公司,同样与三菱化学有深度合作。”
徐丽还是有些惋惜:“什么时候能送咱们公司自己制造的车就好了,可惜咱们只有货车跟快餐车。”
“你呀,太小看咱老板的脸皮。”
彭一南一脸的意味深长,“谁说,货车与快餐车,就不能送人的?”
……